Εργαζόμενοι από το Νεπάλ – Υπεύθυνοι και αφοσιωμένοι εργαζόμενοι για την ελληνική αγορά

Αυτό που κάνει τους υπαλλήλους από το Νεπάλ να ξεχωρίζουν είναι η μοναδική εργασιακή τους ηθική, η πίστη και η ικανότητά τους να προσαρμόζονται γρήγορα σε νέες συνθήκες. Οι Νεπαλέζοι, όχι μόνο είναι αφοσιωμένοι και πρόθυμοι να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους, αλλά δείχνουν επίσης προσκόλληση στον εργοδότη, κάτι που προέρχεται από τις πολιτισμικές τους αξίες. Με αυτόν τον τρόπο, αποτελούν πολύτιμη και εκτιμημένη προσθήκη στο εργατικό δυναμικό, ανεξαρτήτως του τομέα. Τα οφέλη από την πρόσληψη υπαλλήλων από το Νεπάλ περιλαμβάνουν:

• Υψηλά προσόντα – προσφέρουμε υπαλλήλους που πληρούν τις προσδοκίες των επιχειρηματιών.
• Εργασιακή ηθική – η δέσμευση και η πίστη στον εργοδότη είναι ιδιαίτερα εκτιμώμενα χαρακτηριστικά των υπαλλήλων από το Νεπάλ.
• Πολιτισμική προσαρμογή – οι Νεπαλέζοι προσαρμόζονται γρήγορα όχι μόνο σε νέες εργασίες, αλλά και σε διαφορετικές πολιτισμικές συνθήκες.

Δείτε: Μετανάστευση από τη Νοτιοανατολική Ασία: Επιτυχία και δυνατότητες για την εξασφάλιση εξειδικευμένων εργαζομένων

Νομικές Απαιτήσεις για την Πρόσληψη Εργαζομένων από το Νεπάλ

Η απασχόληση εργαζομένου από το Νεπάλ στην Ελλάδα διέπεται από τις διατάξεις του Ελληνικού Μεταναστευτικού Κώδικα (Ν. 5038/2023).

Ο Ρόλος του Εργοδότη στη Διαδικασία Νομιμοποίησης

Θα θέλαμε να τονίσουμε ότι, σύμφωνα με την ελληνική νομοθεσία, εσείς, ως ο μελλοντικός εργοδότης, είστε αποκλειστικά υπεύθυνος για τη διαχείριση και την πλήρη διεξαγωγή της διαδικασίας υποβολής της αίτησης για την ενιαία άδεια διαμονής και εργασίας στην αρμόδια Κρατική Αρχή.

Πώς Μπορεί να Βοηθήσει η Primework σε Αυτή τη Διαδικασία:

Ο ρόλος μας είναι να σας υποστηρίξουμε μέσω:

• Εύρεσης και Αξιολόγησης Υποψηφίων: Συνεργαζόμαστε με τους αξιόπιστους συνεργάτες μας στο Νεπάλ για να σας παρουσιάσουμε κατάλληλoυs και αξιόπιστους υποψηφίους που πληρούν τις απαιτήσεις σας.

• Συμβουλευτικής Υποστήριξης: Παρέχουμε ουσιαστική και συμβουλευτική υποστήριξη, βοηθώντας σας να κατανοήσετε τα στάδια και τις τυπικές απαιτήσεις της ελληνικής διαδικασίας νομιμοποίησης.

• Συντονισμού με τον Υποψήφιο: Βοηθάμε στο συντονισμό της επικοινωνίας με τον επιλεγμένο υποψήφιο, ιδίως όσον αφορά την προετοιμασία των εγγράφων που απαιτούνται για την αίτηση θεώρησης εισόδου (Βίζα Τύπου D) στο ελληνικό προξενείο, αφού εξασφαλίσετε εσείς την έγκριση της άδειας στην Ελλάδα.

Νεπάλ: Ασιατικοί Εργαζόμενοι και Ενσωμάτωση στην Ελλάδα

Πολλοί εργοδότες ανησυχούν ότι οι υπάλληλοι από χώρες τόσο μακρινές όσο το Νεπάλ, μπορεί να δυσκολεύονται να προσαρμοστούν σε μια νέα πολιτισμική κατάσταση που διαφέρει από αυτή που έχουν γνωρίσει μέχρι τώρα. Οι ανησυχίες μπορεί επίσης να αφορούν την ενσωμάτωσή τους με Έλληνες υπαλλήλους. Επομένως, η αμοιβαία κατανόηση των πολιτισμικών πτυχών στον χώρο εργασίας και η συνεργασία είναι κρίσιμη. Η Primework προσφέρει υποστήριξη στον τομέα της διαπολιτισμικής εκπαίδευσης για να διευκολύνει την προσαρμογή των Νεπαλέζων υπαλλήλων στην Ελλάδα και να διασφαλίσει τις αρμονικές σχέσεις εντός της ομάδας. Αναπτύσσουμε πρακτικές συστάσεις που μπορούν να εφαρμοστούν από τον εργοδότη, όπως:

• Διαπολιτισμική εκπαίδευση – εργαστήρια για τους Έλληνες υπαλλήλους σχετικά με την πολιτιστική κουλτούρα των Νεπαλέζων, καθώς και τα έθιμα τους.
• Προγράμματα καθοδήγησης –
  στήριξη των νεοδιορισθέντων εργαζομένων από το Νεπάλ, από πιο έμπειρους συναδέλφους από την Ελλάδα.
• Κοινότητες Υπαλλήλων – δημιουργία ομάδων υποστήριξης για αλλοδαπούς εργαζομένους με στόχο την ομαλή εσωτερική τους ενσωμάτωση.

Πιθανές προκλήσεις που αντιμετωπίζει ο εργοδότης

Η εφαρμογή των παραπάνω διαδικασιών θα σας επιτρέψει να αποφύγετε ή να ελαχιστοποιήσετε τις προκλήσεις που μπορεί να σχετίζονται με την πρόσληψη υπαλλήλων από το Νεπάλ, καθώς και προσωπικό από άλλες χώρες μακριά από την Ελλάδα. Αυτές οι προκλήσεις συχνά περιλαμβάνουν ζητήματα όπως η γλωσσική φραγή, οι δυσκολίες με την ενσωμάτωσή τους στην εργασία ή οι προσαρμογές στο νέο περιβάλλον. Είναι σημαντικό να δείχνουν ενδιαφέρον όχι μόνο ο εργοδότης αλλά και οι εργαζόμενους σε αυτούς τους τομείς. Διαθέσιμες δράσεις μπορεί να περιλαμβάνουν, για παράδειγμα, μαθήματα ελληνικών για άτομα από το Νεπάλ, προσήλωση στις αρχές του σεβασμού και της αποδοχής της ποικιλομορφίας, ή παροχή πρόσβασης σε πόρους χρήσιμους για την ενσωμάτωσή τους στην Ελλάδα.

Δείτε: Εργάτες από την Ασία

Υποστήριξη της Primework για υπαλλήλους από το Νεπάλ στην Ελλάδα και εργοδότες

Στην Primework, ενδιαφερόμαστε για την ικανοποίηση τόσο των επιχειρήσεων όσο και των εργαζομένων που προσλαμβάνονται από την Ασία.

Για το λόγο αυτό, δεν αφήνουμε τους πελάτες μας μόνους, ενώ ταυτόχρονα ακολουθούμε ηθικές πρακτικές στην πρόσληψη προσωπικού από το Νεπάλ. Αυτό επιτρέπει μακροχρόνια οφέλη και για τις δύο πλευρές, χτίζοντας μια θετική εικόνα της εταιρείας, εμπιστοσύνη των Νεπαλέζων εργαζομένων, καθώς και τη δυνατότητα μακροχρόνιας συνεργασίας. Στην Primework, το επιτυγχάνουμε μέσω:

• Της παροχής ευκαιριών επαγγελματικής ανάπτυξης και προαγωγής για το προσωπικό από το Νεπάλ.
• Της υποστήριξης των υπαλλήλων στην ενσωμάτωσή τους στην τοπική κοινότητα.
• Της συμμόρφωσης με τις ηθικές αρχές κατά τη διαδικασία πρόσληψης.

Η πρόσληψη υπαλλήλων από το Νεπάλ συχνά αποδεικνύεται ιδανική λύση για τις ανάγκες των επιχειρήσεων από διάφορους κλάδους. Στην Primework, προσφέρουμε ολοκληρωμένη βοήθεια σε κάθε στάδιο της πρόσληψης προσωπικού από το Νεπάλ, όπως στην νομιμοποίηση της διαμονής και της απασχόλησής τους, καθώς και στην υποστήριξη της πολιτισμικής τους προσαρμογής. Με αυτόν τον τρόπο, φροντίζουμε για την ικανοποίηση των εργοδοτών και την ανάπτυξη της επιχείρησής τους, καθώς και για τις ανάγκες των ειδικών από την Ασία. Μη διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας για περισσότερες πληροφορίες και να ξεκινήσετε την πρόσληψη υπαλλήλων από το Νεπάλ.