Εργαζόμενοι από την Τουρκία – Άμεση επιλογή προσωπικού και ποιότητα

Η πρόσληψη εργαζομένων από την Τουρκία γίνεται όλο και πιο δημοφιλής στην Ελλάδα, χάρη στις μοναδικές τους δεξιότητες και εμπειρίες. Οι Τούρκοι εργαζόμενοι συνεισφέρουν σημαντικά σε διάφορους τομείς, όπως η τεχνολογία, οι κατασκευές, η εστίαση και η παραγωγή. Σε αυτόν τον οδηγό, θα περιγράψουμε τα οφέλη της πρόσληψης Τούρκων εργαζομένων και πρακτικά βήματα και στρατηγικές που θα βοηθήσουν τους Έλληνες εργοδότες να ενσωματώσουν επιτυχώς αυτούς τους εργαζομένους στις εταιρείες τους.

Γιατί Εργαζόμενοι από την Τουρκία;

Οι Τούρκοι εργαζόμενοι είναι γνωστοί για τη ισχυρή εργασιακή ηθική, το υψηλό επίπεδο δεξιοτήτων και την εμπειρία τους. Στην βιομηχανία της τεχνολογίας, οι Τούρκοι ειδικοί διακρίνονται για την καινοτομία και την προηγμένη τεχνική τους κατάρτιση. Στον κατασκευαστικό τομέα, φέρνουν ακρίβεια και αξιοπιστία που μεταφράζεται σε υψηλή ποιότητα των έργων. Στον τομέα της φιλοξενίας και της παραγωγής, η δέσμευση και ο επαγγελματισμός τους συμβάλλουν στη βελτίωση των προτύπων υπηρεσιών και της αποδοτικότητας παραγωγής.

Δείτε: Η απασχόληση των μεταναστριών: Διεθνείς Τούρκοι μετανάστες στην Ευρώπη, οι απόγονοί τους και οι μη μετανάστες ομόλογοί τους στην Τουρκία.

Νομικό Πλαίσιο για την Πρόσληψη Εργαζομένων από την Τουρκία

Η πρόσληψη εργαζομένων από την Τουρκία στην Ελλάδα διέπεται από τον Ελληνικό Μεταναστευτικό Κώδικα (Ν. 5038/2023), που ρυθμίζει την απασχόληση πολιτών τρίτων χωρών.

Οι Υποχρεώσεις του Εργοδότη στη Διαδικασία

Τονίζουμε κατηγορηματικά ότι, σύμφωνα με την ελληνική νομοθεσία, εσείς, ως ο μελλοντικός εργοδότης, είστε αποκλειστικά υπεύθυνος για τη διαχείριση και την πλήρη διεξαγωγή της διαδικασίας υποβολής της αίτησης για την άδεια εργασίας στις αρμόδιες ελληνικές αρχές.

Η Ορθή Διαδικασία Βήμα προς Βήμα:

Αίτηση για Ενιαία Άδεια (Υποβάλλεται από τον Εργοδότη στην Ελλάδα): Ως εργοδότης, εσείς κινείτε τη διαδικασία, υποβάλλοντας την αίτηση για ενιαία άδεια διαμονής και εργασίας για τον υποψήφιο στην αρμόδια Αποκεντρωμένη Διοίκηση. Η Primework σε αυτό το στάδιο παρέχει συμβουλευτική υποστήριξη και βοηθά στην εύρεση κατάλληλων υποψηφίων στην Τουρκία.
Θεώρηση Εισόδου (Υποβάλλεται από τον Εργαζόμενο στην Τουρκία): Μόνο αφού εγκριθεί η αίτησή σας στην Ελλάδα, ο υποψήφιος μπορεί να υποβάλει αίτηση για εθνική θεώρηση εισόδου (Βίζα Τύπου D) στο ελληνικό προξενείο στην Τουρκία. Ο ρόλος μας είναι να συντονίσουμε την επικοινωνία με τον υποψήφιο σε αυτό το στάδιο.
Εγγραφή μετά την Άφιξη: Μετά την άφιξή του στην Ελλάδα, ο εργαζόμενος πρέπει να ολοκληρώσει τις διατυπώσεις, συμπεριλαμβανομένης της έκδοσης της κάρτας διαμονής και της εγγραφής του στο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης (για την απόκτηση ΑΜΚΑ).

Τούρκοι Εργαζόμενοι - Αποτελεσματικές Στρατηγικές Πρόσληψης

Για να προσελκύσουν Τούρκους εργαζόμενους, υπάρχουν ορισμένες βέλτιστες πρακτικές που πρέπει να ακολουθούνται:

Συνεργασίες με Τουρκικά Γραφεία Πρόσληψης: Η συνεργασία με τοπικά γραφεία στην Τουρκία μπορεί να διευκολύνει πολύ τη διαδικασία πρόσληψης.
Δημόσιες Στρατηγικές στα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης: Η αξιοποίηση δημοφιλών κοινωνικών δικτύων στην Τουρκία, όπως το LinkedIn και το Facebook, για την προώθηση των θέσεων εργασίας.
Συμμετοχή σε Διεθνείς Εκθέσεις Εργασίας: Η παρουσίαση μιας προσφοράς εργασίας σε διεθνείς εκδηλώσεις πρόσληψης μπορεί να προσελκύσει την προσοχή Τούρκων ειδικών.

Η Primework προσφέρει συμβουλές για τη δημιουργία ελκυστικών προσφορών εργασίας και την πραγματοποίηση αποτελεσματικών εκστρατειών πρόσληψης.

Τούρκοι Εργαζόμενοι - Πολιτισμική Ένταξη και Υποστήριξη

Η επιτυχής ένταξη των Τούρκων εργαζομένων απαιτεί κατάλληλες ενέργειες από την πλευρά του εργοδότη:

Γλώσσα Μαθημάτων: Η παροχή ευκαιριών για εκμάθηση ελληνικών θα διευκολύνει την επικοινωνία και την προσαρμογή στο εργασιακό περιβάλλον.
Σεμινάρια για Πολιτισμική Ευαισθησία: Οργάνωση εκπαιδευτικών σεμιναρίων που θα βοηθήσουν τους Έλληνες εργαζόμενους να κατανοήσουν και να εκτιμήσουν τις πολιτισμικές διαφορές.
Πολιτικές Συμπερίληψης στον Χώρο Εργασίας: Δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που προάγει την πολυμορφία και την ένταξη.

Η Primework μπορεί να σας βοηθήσει στην οργάνωση αυτών των δραστηριοτήτων, παρέχοντας υποστήριξη σε κάθε στάδιο ενσωμάτωσης.

Δείτε: Εργαζόμενοι από την Ανατολή

Τούρκοι Εργαζόμενοι - Ξεπερνώντας Προκλήσεις Απασχόλησης

Η πρόσληψη εργαζομένων από την Τουρκία μπορεί να έχει κάποιες προκλήσεις, όπως πολιτισμικές διαφορές και γραφειοκρατικά εμπόδια. Για να τις ξεπεράσετε:

Πολιτισμικές διαφορές: Είναι σημαντικό να κατανοήσετε και να σέβεστε τις πολιτισμικές διαφορές, γεγονός που μπορεί να επιτευχθεί μέσω τακτικών εκπαιδευτικών σεμιναρίων.
Γραφειοκρατικά εμπόδια: Η συνεργασία με έμπειρα γραφεία πρόσληψης όπως η Primework μπορεί να απλοποιήσει τη διαδικασία εγγράφων.

Τούρκοι Εργαζόμενοι - Γραφείο Εργασίας Primework

Η πρόσληψη εργαζομένων από την Τουρκία προσφέρει πολυάριθμα οφέλη τόσο για τους Έλληνες εργοδότες όσο και για τους Τούρκους εργαζόμενους. Χάρη στην αμοιβαία κατανόηση και στις κατάλληλες ενσωματωτικές δραστηριότητες, είναι δυνατή η δημιουργία αποτελεσματικής και αρμονικής συνεργασίας. Ενθαρρύνουμε τις ελληνικές εταιρείες να εξετάσουν τους Τούρκους υποψηφίους ως λύση στις ελλείψεις προσωπικού.

Αν ενδιαφέρεστε για την πρόσληψη εργαζομένων από την Τουρκία, επικοινωνήστε με την Primework – θα σας βοηθήσουμε σε όλη τη διαδικασία πρόσληψης και ενσωμάτωσης.